Reactie medewerkers:
|
Wat eisen de leden? |
|
Wat krijgen de medewerkers van KPN Contact? |
|
|
|
|
|
|
|
1) 2 x 3% |
------ |
1 x 2% en 1 x 1% |
Opmerking 1 |
|
|
|
|
|
|
2) Geen variabele beloning |
------ |
We krijgen wel een variabel beloningssysteem |
Opmerking 2 |
|
|
|
|
|
|
3) Behoud van 92 verlofuren |
------ |
Die zijn we kwijt, want het wordt uit de cao gehaald! |
Opmerking 3 |
|
|
|
|
|
|
4) Hier hebben wij niet om gevraagd! |
------ |
Wijziging pensioenregeling leidt tot minder pensioenopbouw! |
Opmerking 4 |
|
|
|
|
|
Opmerking 1:
Wij krijgen per saldo structureel 3% salarisverhoging, GEEN 7,33%!
Na 6 jaar stilstand, eisen wij 6% en we krijgen er maar 3. Dit betekent een gigantisch verlies. Vergis je niet, want deze 3% is niet eenmalig, maar die krijg je voor de rest van je carričre. Het scheelt voor een collega die bijvoorbeeld nog 20 jaar bij KPN Contact werkzaam is en een modaal inkomen heeft als snel 15.000 euro!!! Dit laten wij nu liggen indien er op dit moment een akkoord zou zijn. Wat is aantrekkelijker?
Een eenmalige uitkering van slechts 2% komt in dezelfde situatie neer op een eenmalige uitkering van 500 euro of een structurele salarisverbetering van 15.000 euro uitgesmeerd over een periode van 20 jaar?
Opmerking 2:
Wij hebben op dit moment geen vertrouwen in een variabel beloningssysteem! KPN wil in dit akkoord al in Q1 en Q2 van 2008 een pilot draaien op een aantal diensten en op 1 juli 2008 op alle diensten hetzelfde beloningssysteem invoeren. Los van het feit dat de leden absoluut geen variabel systeem wensen, zou een invoering te snel zijn. Een variabel beloningssysteem kan je niet in 2 maanden implementeren. Zelfs een goed voorbereid systeem als Compete with the Best, draait nu niet optimaal! Slechts 20 tot 50% slaagt erin om een bonus te krijgen. Een overgrote meerderheid slaagt hier niet in. Zal dit in de toekomst anders zijn? Indien de kern van het probleem niet wordt aangepakt (ict, processen, beleid, etc), dan zal er niets veranderen.
Opmerking 3:
Dit zijn echt sigaren uit eigen doos! Die 92 verlofuren heb je al, en deze verlofuren ben je bij dit akkoord kwijt! Deze worden ingeruild tegen die 4,33% loonsverhoging. Wil je ze terugkopen dan kan dat tegen een hoger tarief van 5,68%. Is dit slim?
Opmerking 4:
Vraag svp aan de bonden voor meer uitleg, maar het komt er uiteindelijk op neer dat je minder pensioen gaat opbouwen.
